ORIGEN DE LA LESGISLACION LABORAL Y CAMPO DE APLICACIÓN.
Se dedicaban a la casa, la pesca y la agricultura rigiendo
por las órdenes que le impartía su cacique.
A la llegada de los conquistadores estos obligaron a los
indígenas a dedicarse a la explotación de minas, los españoles para lograr su
objetivo impusieron órdenes y decretos lo cual lo llamaron LEGISLACION ANDINA.
A pesar del grito de independencia solo fue a partir del 1
de enero de 1852 que empiezan a aparecer
algunas leyes sociales, que hoy se constituyen como el código sustantivo del
trabajo.
-Establecieron la jubilación para magistrados que llegaran a
la edad de 60 años, ley 29 de 1905.
-Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo la cual
sufragaba a los trabajadores de construcción los accidentes de trabajo.
-Ley 78 de 1919 en la cual surgió el derecho a la huelga
pero el estado no se comprometía a protegerla solo la aceptaba.
Así sucesivamente fueron surgiendo algunas normas y leyes
para beneficio de los empleadores y trabajadores.
-Ley 96 de 1938 se creó el ministerio de trabajo que hoy se
llama Ministerio de protección social.
-Ley 90 de 1946 se creó el seguro social hoy llamado
instituto colombiano de seguros sociales.
La legislación laboral colombiana se desprendió de las leyes
civiles, los diversos decretos y leyes expedidas por cada gobierno son origen
de luchas incansables de los trabajadores quienes aún siguen en condiciones
desfavorables.
En la última década surgieron grandes cambios a la
legislación laboral colombiana, con la ley 50 de 1990 perdieron grandes
derechos como la retroactividad de las cesantías, la pensión sanción y el
reintegro de trabajadores con más de 10 años que eran despedidos sin justa
causa, también se modificó el contrato a término fijo permitiendo su
terminación sin límites. Al mismo tiempo la ley 100 de 1993 modifico todo lo
relacionado con pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la
salud.
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:
Contiene tres aspectos en el campo del derecho social los
cuales son:
-Derecho individual del trabajo.
-Derecho colectivo del trabajo.
-El sistema de seguridad social integral.
Llegando a una conclusión en cuanto a las diferencias con lo
que se debería de brindar cualquier ciudadano
este o no esté trabajando encontramos que no se prestan correctamente los
servicios para quienes trabajan y para quienes no trabajan es complicado llegar
a abarcar todo el tema de seguridad
social.
¿Qué asuntos regula el código sustantivo del trabajo?
A-relaciones laborales de los trabajadores particulares con
sus empleados.
B-Relaciones laborales colectivas entre empleadores y
sindicatos oficiales y particulares.
SERVIDORES PUBLICOS:
SE CLASIFICAN ASI:
Funcionarios de rango constitucional.
Funcionarios públicos del orden legal.
Empleados públicos de carrera.
Empleados públicos de empresas industriales y comerciales
del estado y empresa de economía mixta.
Empleados públicos departamentales.
Empleados públicos municipales.
El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en
todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene
derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.
¿Qué es trabajo?
Es toda actividad humana libre y licita ya sea material o
intelectual, permanente o transitoria al servicio de otra persona natural o
jurídica y cualquiera que sea su finalidad siempre que se actué en ejecución a
el contrato.
Aplicación de las normas: tanto el empleador como el
trabajador están obligados a seguir las normas y leyes establecidas por la
constitución de esto depende el buen funcionamiento de una compañía.
