ORIGEN DE LA LESGISLACION LABORAL Y CAMPO DE APLICACIÓN.

Se dedicaban a la casa, la pesca y la agricultura rigiendo por las órdenes que le impartía su cacique.

A la llegada de los conquistadores estos obligaron a los indígenas a dedicarse a la explotación de minas, los españoles para lograr su objetivo impusieron órdenes y decretos lo cual lo llamaron LEGISLACION ANDINA.

A pesar del grito de independencia solo fue a partir del 1 de enero de 1852 que empiezan a  aparecer algunas leyes sociales, que hoy se constituyen como el código sustantivo del trabajo.

-Establecieron la jubilación para magistrados que llegaran a la edad de 60 años, ley 29 de 1905.

-Ley 57 de 1915 sobre accidentes de trabajo la cual sufragaba a los trabajadores de construcción los accidentes de trabajo.

-Ley 78 de 1919 en la cual surgió el derecho a la huelga pero el estado no se comprometía a protegerla solo la aceptaba.

Así sucesivamente fueron surgiendo algunas normas y leyes para beneficio de los empleadores y trabajadores.

-Ley 96 de 1938 se creó el ministerio de trabajo que hoy se llama Ministerio de protección social.

-Ley 90 de 1946 se creó el seguro social hoy llamado instituto colombiano de seguros sociales.

La legislación laboral colombiana se desprendió de las leyes civiles, los diversos decretos y leyes expedidas por cada gobierno son origen de luchas incansables de los trabajadores quienes aún siguen en condiciones desfavorables.

En la última década surgieron grandes cambios a la legislación laboral colombiana, con la ley 50 de 1990 perdieron grandes derechos como la retroactividad de las cesantías, la pensión sanción y el reintegro de trabajadores con más de 10 años que eran despedidos sin justa causa, también se modificó el contrato a término fijo permitiendo su terminación sin límites. Al mismo tiempo la ley 100 de 1993 modifico todo lo relacionado con pensiones e introdujo novedosos avances en el aspecto de la salud.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO:

Contiene tres aspectos en el campo del derecho social los cuales son:

-Derecho individual del trabajo.

-Derecho colectivo del trabajo.

-El sistema de seguridad social integral.

Llegando a una conclusión en cuanto a las diferencias con lo que se debería de brindar  cualquier ciudadano este o no esté trabajando encontramos que no se prestan correctamente los servicios para quienes trabajan y para quienes no trabajan es complicado llegar a abarcar todo  el tema de seguridad social.

¿Qué asuntos regula el código sustantivo del trabajo?

A-relaciones laborales de los trabajadores particulares con sus empleados.

B-Relaciones laborales colectivas entre empleadores y sindicatos oficiales y particulares.

SERVIDORES PUBLICOS:

SE CLASIFICAN ASI:

Funcionarios de rango constitucional.

Funcionarios públicos del orden legal.

Empleados públicos de carrera.

Empleados públicos de empresas industriales y comerciales del estado y empresa de economía mixta.

Empleados públicos departamentales.

Empleados públicos municipales.

El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial protección del estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas.

¿Qué es trabajo?

Es toda actividad humana libre y licita ya sea material o intelectual, permanente o transitoria al servicio de otra persona natural o jurídica y cualquiera que sea su finalidad siempre que se actué en ejecución a el contrato.

Aplicación de las normas: tanto el empleador como el trabajador están obligados a seguir las normas y leyes establecidas por la constitución de esto depende el buen funcionamiento de una compañía.